HOME 採用情報 FAQ
弊社ホームページ「採用情報」ー「募集要項（新卒）」をご確認ください。
※時期により、募集を締め切らせていただいている場合があります。ご了承ください。
《必須条件》システム開発もしくは運用保守経験（アプリ・インフラ問わず）をお持ちの方。
詳細は、弊社ホームページ「採用情報」ー「募集要項（中途）」をご確認ください。
※時期により、募集を締め切らせていただいている場合があります。ご了承ください。
履歴書が必要です。
履歴書と職務経歴書が必要です。
また、転職理由、志望動機、希望年収を必ずご記載ください。
基本的には、応募→書類選考→Web試験→対面面接（2～3回）→内定 の流れで選考しています。
※状況に合わせて面接回数を変更する場合があります。予めご了承ください。
基本的には、応募→書類選考→Web試験→対面面接（1～2回）→内定 の流れで選考しています。
※状況に合わせて面接回数を変更する場合があります。予めご了承ください。
平時においてオンライン面接は実施していません。面接は、すべて対面形式で実施しています。
※感染症対策の為、対面をオンラインに切り替える際には別途ご案内します。
本社ビル内（東京都調布市）で実施します。
面接時にご持参いただくものは、特にありません。メモ等お取りになりたい場合は、筆記用具をお持ちください。
また、服装はスーツ着用でご来社ください。
面接時の交通費支給はありません。
返却いたしかねますので予めご了承ください。
弊社ホームページに記載のプライバシーポリシーに則り厳重に保管し、保存期間の終了後に適切な方法で処分します。
まずはITオペレーション部に配属になります。
システムのオペレーションや運用管理を通じて、京王グループのITを理解し、企画・開発工程が担えるようになるための経験を積んでいただきます。
その後、技能・適性に合わせたローテーションを通じて、幅広い経験をしていただき、将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーを目指していただきます。
入社前の経験・スキル等を勘案して、以下の何れかの業務から携わっていただきます。
●様々なプロジェクトに参画し、先輩社員のOJTによるサポートを受けながら、企画・開発工程の基礎を学んでいただきます。
●システムのオペレーションや運用管理を通じて、京王グループのITを理解し、企画・開発工程が担えるようになるための経験を積んでいただきます。
その後、技能・適性に合わせたローテーションを通じて、幅広い経験をしていただき、将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーを目指していただきます。
英語のスキルは必須ではありません。
仕事をするうえで役立つことはあると思いますが、英語のスキルが選考に影響することはありません。
試雇期間は2ヶ月です。（労働条件に変更はありません）
職場見学会は現在、実施していません。
応募に年齢制限はありません。これまでの実務経験やスキル、適性等を重要視します。
再応募は可能です。
可能です。応募される方の居住地はさまざまで、転職を機に東京近辺へ引っ越す方が多数です。
原則として、翌年3月にご卒業（見込）の方を募集しています。
ただし、すでにご卒業の方でも職務経歴をお持ちでない方は、新卒者として扱わせていただく場合もあります。ご不明な場合は、個別に弊社採用担当までお問い合わせください。
選考における有利・不利はありません。
重要なのは、IT業界・社内SEという職業に就く意欲、また弊社に就職したいという強い意思をお持ちかどうかであると考えています。
パソコンの知識や技術的なスキル・資格の有無が合否に直結することはありません。
知識や技術的スキル・資格は、その方のアピールポイントのひとつとして判断させていただきます。
現在、実施していません。実施する場合は弊社ホームページに案内を掲出します。
標準勤務時間帯は9:00～18:00、所定労働時間8時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
年間休日数は120日です。
完全週休2日制（土日）、祝祭休日。
年次有給休暇のほかに、保存年次有給休暇、年末年始休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続褒賞休暇があります。
転勤はありません。
はい。弊社のテレワーク規程に則り、現在は週2日のテレワーク（在宅勤務）が可能です。
平均20時間/月です。プロジェクトの進捗状況に応じて、月間の残業時間に変動があります。
オフィスカジュアルです。
外部折衝のある方はスーツで勤務している方も多いです。
日常業務に支障がなく清潔であること、周りに不快感を与えない、常識の範囲内で勤務中の髪型、髪色、ネイル、アクセサリー、メイクなどは基本的に自由です。
39.6歳です。（～30歳：21名在籍）
会社全体では、男性８割、女性２割ほどです。
フラットでオープンかつ自由です。新人・中途・ベテランといった区別もありません。
そのため、入社後、早い段階から活躍しやすい環境です。
新年会をはじめ、スポーツ大会やＢＢＱなどのイベントを実施しています。
産前産後休暇、育児休職など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、男女関係なく能力がある人が活躍しています。
個人ロッカーの他に、男女別のコート用ロッカー、女性のみ化粧室に個人ロッカーがあります。
また社内では、ウォーターサーバー・飲料自販機をはじめ、カップ麺やお菓子・パン（京王ルパ）等、軽食が購入できます。
あります。パソコンは入社後に１人１台貸与します。在宅勤務時利用のための持ち出しも可能です。
またヘッドセットやPCバッグ等の付属品も貸与します。
入社日（試雇期間含む）から6ヶ月後に10日付与します。（※出勤日の8割以上勤務した場合）
以後については、出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。
13日/年ほどです。（昨年度実績）
全額支給です。(東京に隣接する県)
自転車・自動車通勤は不可です。電車やバス等公共交通機関をご利用ください。
ありません。
退職金の代わりに職位能力別継続加算金があります。また、持株会やDCなどの資産形成制度もあります。
※詳細は入社時にお知らせします。
一人ひとりの成果や仕事ぶりを確認し、その評価に応じて評価後の給与・業績賞与を個別に定めています。
（昇給査定 年１回、業績査定 年２回）
社員各自の年次や職位・スキルに応じたテクニカルならびにヒューマンスキル研修制度があります。
入社直後に行われる新卒研修では、ビジネスマナー・スキルから幅広い内容を実施しています。
社員各自の年次や職位・スキルに応じたテクニカルならびにヒューマンスキル研修制度があります。
またOJT（配属後研修）や社外研修の出席など、必要なスキルを身につけることができる環境です。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金。
そのほかにも、職位能力別加算金や食事補助、賃貸物件にお住まいの方の住宅補助制度があります。
※詳細は入社時にお知らせします。
産前産後休職、育児休職、復職後の時短勤務制度などがあります。
現在、弊社では認めていません。